Skip to Main Content (Press Enter)

Logo UNICH
  • ×
  • Home
  • Corsi
  • Insegnamenti
  • Professioni
  • Persone
  • Pubblicazioni
  • Strutture
  • Terza Missione
  • Attività
  • Competenze

UNI-FIND
Logo UNICH

|

UNI-FIND

unich.it
  • ×
  • Home
  • Corsi
  • Insegnamenti
  • Professioni
  • Persone
  • Pubblicazioni
  • Strutture
  • Terza Missione
  • Attività
  • Competenze
  1. Insegnamenti

PSISOC26 - PERSONNEL PSYCHOLOGY

insegnamento
ID:
PSISOC26
Durata (ore):
60
CFU:
6
SSD:
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Sede:
CHIETI
Anno:
2026
  • Dati Generali
  • Syllabus
  • Corsi
  • Persone

Dati Generali

Periodo di attività

Secondo Semestre (01/03/2027 - 12/06/2027)

Syllabus

Obiettivi Formativi


L’insegnamento contribuisce al raggiungimento degli obiettivi formativi del Corso di Studio fornendo agli studenti conoscenze teoriche e strumenti metodologici e tecnici fondamentali per interventi psicologici e psicosociali volti alla valorizzazione delle capacità e delle potenzialità degli individui e dei gruppi in ambito lavorativo e organizzativo, nonché alla tutela e alla promozione del benessere psicologico nelle organizzazioni.

Nello specifico, gli studenti dovranno aver acquisito:

le nozioni e i modelli teorici e operativi, incluse le conoscenze sulle metodologie emergenti derivate dalla digitalizzazione del lavoro, con riferimento al ciclo delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare enfasi sui processi di selezione e valutazione;
conoscenze operative dei modelli di analisi e di intervento sviluppati per sostenere la motivazione lavorativa e promuovere la salute psicologica dei lavoratori.
Risultati di apprendimento attesi
6) Conoscenza e capacità di comprensione
Conoscere i principali modelli, processi e strumenti sviluppati dalla psicologia applicata per la gestione delle risorse umane, nonché per la valutazione e la promozione del benessere psicologico nelle organizzazioni.
7) Conoscenza e capacità di comprensione applicate
Conoscere i principali aspetti operativi e applicativi relativi all’utilizzo di strumenti per la selezione e la valutazione delle risorse umane e per l’analisi dei fattori di contesto del benessere psicologico nelle organizzazioni.
8) Autonomia di giudizio
Saper valutare in modo critico le evidenze scientifiche relative a metodi, strumenti e processi trattati nel corso. Saper inoltre analizzare i principali vincoli al loro utilizzo nei contesti lavorativi e organizzativi reali.
9) Abilità comunicative
Saper esporre le conoscenze acquisite su alcuni temi trattati durante il corso attraverso presentazioni orali coerenti con i criteri stabiliti dal docente, nonché saper sostenere e argomentare le proprie posizioni nel contesto di una discussione tra pari.
10) Capacità di apprendere
Sviluppare capacità di riflessione critica sugli argomenti trattati, anche al fine di individuare le proprie inclinazioni e preferenze in vista del futuro percorso professionale.

Prerequisiti


Non è richiesto nessun prerequisito. Il corso avanza la preparazione su alcuni temi coperti dall'insegnamento di triennale Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, con attenzione ad aspetti operativi e applicativi. Eventuali propedeuticità formali devono essere verificate nel proprio piano di studi.

Metodi didattici


Le modalità prevalenti saranno lezioni frontali ed esercitazioni. Queste saranno complementate con discussioni d'aula sui temi via via proposti, studio di casi (individuali e organizzativi), seminari svolti da colleghi esperti (liberi professionisti e accademici) invitati per approfondire aspetti specifici del programma e presentazioni degli studenti su una serie di articoli scientifici indicati dal docente.

Verifica Apprendimento


L'esame è scritto e composto da una prova con una serie di domande (18), di cui 2 aperte e 16 chiuse. Le domande aperte richiedono di scrivere nello spazio disponibile (circa 10 righe). Le domande chiuse presentano cinque diverse alternative di risposta, di cui una sola corretta. Non vengono detratti punti per le risposte sbagliate. La prova assegna un massimo di 31 punti (11 punti nel complesso le domande aperte; 20 punti nel complesso le domande chiuse). Nel caso degli studenti non frequentanti le domande fanno esclusivo riferimento ai testi assegnati. Nel caso dei frequentanti le domande fanno riferimento a quanto esposto dal docente a lezione (slide) e alle letture assegnate. Inoltre, nel caso degli studenti frequentanti che effettueranno un lavoro di gruppo proposto dal docente con relativa presentazione in aula, l’esame finale è proporzionalmente ridotto (una sola domanda aperta) per accomodare i 5,5 punti esame acquisiti con il lavoro di gruppo. La valutazione delle domande aperte viene fatta alla luce dei seguenti criteri: -rilevanza della risposta fornita; -completezza della risposta; -chiarezza della risposta. Se uno o più dei criteri menzionati non viene soddisfatto, il punteggio assegnato alla risposta viene scalato fino ad arrivare al minimo assegnabile (zero). La sufficienza alla prova viene raggiunta se vengono totalizzati 18 punti considerando la somma di quanto totalizzato nelle domande aperte e nelle domande chiuse. Indicativamente, in un compito che raggiunge la sufficienza o si colloca nella fascia bassa di punteggio (fino a 23/30) lo studente ha acquisito conoscenze adeguate nella gran parte degli argomenti del programma, ma ad esempio vi sono carenze nelle risposte alle domande aperte (risposte non sempre rilevanti, incomplete e/o poco chiare) oppure vi è un numero significativo di errori nelle domande chiuse. In un compito che raggiunge un punteggio nella fascia intermedia (24-26/30), lo studente ha acquisito conoscenze più che adeguate nella gran parte degli argomenti del programma, così come evidenziato ad esempio da risposte alle domande aperte che generalmente sono rilevanti, complete e chiare e da un numero di errori limitato alle domande chiuse. In un compito che raggiunge un punteggio nella fascia alta (27-30/30), lo studente ha acquisito conoscenze buone o ottime in tutti gli argomenti del programma, come evidenziato ad esempio da risposte alle domande aperte che sono soddisfacenti per rilevanza, completezza e chiarezza e da pochi errori alle domande chiuse. La lode viene assegnata nel caso di prova senza errori. Il tempo a disposizione per l'esame è di 45 minuti.

Gli studenti e le studentesse con disabilità, DSA o altri bisogni educativi speciali possono usufruire di un trattamento individualizzato in sede di esame, nel rispetto della normativa e di quanto previsto nella Carta dei Servizi di Ateneo (https://www.unich.it/sites/default/files/2024-02/carta_dei_servizi_0.pdf), previa intesa con il docente della materia. Per richiedere le misure compensative e dispensative è necessario afferire al Servizio CON_TE_STO seguendo la procedura indicata nella Carta dei Servizi.
Si invitano gli studenti e le studentesse a prendere contatti con la/il docente durante lo svolgimento delle lezioni, o comunque con largo anticipo rispetto alla data dell'appello, per conoscere le modalità d'esame e le misure che sono accettate.
Per essere orientati e indirizzati ai diversi servizi offerti dall'Ateneo è possibile contattare il Docente Referente del Dipartimento: Prof. Mirco fasolo, mirco.fasolo@unich.it.

Testi


Luong, A., Sprung, J. M., Zickar, M. (2024). Personnel Psychology. New York, Routledge.
Argentero, P., Cortese, C. G. (2021). Psicologia delle risorse umane. Milano: Cortina. (solo per gli studenti di Psicologia sociale e delle organizzazioni che vogliono usufruire di un testo in Italiano)
Si raccomanda di attendere ad acquistare uno dei due testi, dato che ad inizio corso verrà delineato un 'percorso frequentanti' che prevede in alternativa le slide fornite dal docente e alcune letture di articoli scientifici. Questo materiale sarà reso disponibile attraverso la piattaforma e-learning di Ateneo (http://elearning.unich.it/).

Contenuti


Il corso affronta a livello teorico e pratico ed in modo avanzato alcuni temi centrali della psicologia applicata alla gestione delle persone nelle organizzazioni e che hanno significativi risvolti professionali. Dopo una breve introduzione mirante ad esplorare i principali approcci metodologici adottati nella ricerca e negli interventi in questa area, verrà esaminato il ciclo delle risorse umane con un’enfasi particolare sull’analisi del lavoro e sul processo di selezione, del quale saranno approfondite le basi scientifiche. Verrà quindi affrontato il tema dell’assessment psicologico nelle organizzazioni, in particolare il testing di personalità e abilità e il colloquio di selezione e valutazione. Successivamente saranno analizzate teorie e approcci relativi alla motivazione lavorativa e al benessere psicologico dei lavoratori. I temi trattati saranno approfonditi attraverso l’esame di evidenze empiriche, studio di casi, discussioni ed esercitazioni d’aula e uno o due seminari di esperti esterni invitati dal docente.

Lingua Insegnamento


Inglese

Altre informazioni


Il ricevimento studenti si svolge settimanalmente, in presenza o da remoto tramite Microsoft Teams, previo appuntamento. Gli studenti sono invitati a consultare la pagina personale del docente sul sito di Ateneo per orari aggiornati e recapiti https://dipsi.unich.it/STP/docenti

Per qualsiasi richiesta di chiarimento è possibile contattare il docente all’indirizzo: cristian.balducci@unich.it
Oltre alle ore previste dal monte ore dell’insegnamento, è prevista la possibilità di partecipare ad attività integrative facoltative, tra cui incontri di tutorato su aspetti di rilievo per il Corso di Studi, laboratori o attività pratiche integrative, seminari esterni o interventi di esperti su tematiche rilevanti per il corso. Queste attività saranno segnalate nel corso del periodo di insegnamento. La partecipazione a tali attività non è obbligatoria né incide sulla valutazione finale, ma è fortemente consigliata per arricchire l’esperienza formativa e sviluppare una comprensione più applicata dei contenuti.

--

Il Corso di Studio mette a disposizione attività di tutorato alla pari a supporto del percorso formativo degli studenti e delle studentesse. Per maggiori informazioni sui servizi di tutorato è possibile consultare la pagina dedicata del Dipartimento di Psicologia:

https://www.unich.it/didattica/servizi-studenti/diritto-allo-studio-tutorato-e-disabilita/tutorato

--

TESI: Il corso propone una serie di argomenti di tesi collegati nella gran parte dei casi a progetti di ricerca in fase di svolgimento, che saranno illustrati dal docente. Viene preferito un approccio empirico; tuttavia possono essere considerate anche tesi compilative.

Corsi

Corsi

PSICOLOGIA 
Laurea Magistrale
2 anni
No Results Found

Persone

Persone

BALDUCCI Cristian
AREA MIN. 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche
Gruppo 11/PSIC-03 - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Settore PSIC-03/B - Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Docenti di ruolo di Ia fascia
No Results Found
  • Utilizzo dei cookie

Realizzato con VIVO | Designed by Cineca | 26.7.2.0