La selezione delle risorse umane: dal recruitment all'onboarding

Il contributo propone una lettura dettagliata del processo di attrazione delle RU, che prende avvio dalla determinazione quali-quantitativa del fabbisogno di personale. continua con l'implementazione del sistema di procedure teso ad intercettare i potenziali candidati, si sofferma sulla scelta dei profili più idonei a ricoprire il ruolo ricercato, si conclude con l'inserimento all'interno dell'impresa dei candidati prescelti.