La gestione strategica delle ricompense

Il contributo approfondisce il sistema delle ricompense, soffermandosi sulle politiche retributive, sui sistemi premianti e sull’evoluzione verso il paradigma del total reward. Si evidenzia come un sistema premiante ben progettato e coerente con i valori organizzativi sia in grado di incidere positivamente sulla motivazione, sull’engagement e sulla retention dei collaboratori, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro orientato al riconoscimento e alla valorizzazione delle persone.