Il corso intende far acquisire agli studenti competenze di carattere pratico riguardo alla gestione di alcune fasi del rapporto individuale di lavoro attraverso la compilazione di documenti e formulari, l'accesso telematico ai servizi per l'impiego e ai portali degli enti previdenziali per le comunicazioni obbligatorie, la redazione e lettura di rapporti informativi sul personale, l'ideazione di azioni positive, la simulazione di casi pratici, la discussione di sentenze, l'interpretazione e applicazione di disposizioni del contratto collettivo, la difesa di interessi collettivi in sede di contrattazione collettiva, ecc. Per fare ciò, il corso si avvarrà di esperti -consulenti del lavoro, sindacalisti, responsabili del personale - che discuteranno casi pratici e solleciteranno gli studenti a trovare soluzioni alle questioni presentate e discusse in aula.
Prerequisiti
E' un corso a scelta dello studente, ma richiede come prerequisito aver sostenuto l'esame di Diritto del lavoro
Metodi didattici
Il metodo didattico si basa sulla presentazione e discussione in aula di casi pratici, proponendo soluzioni diverse e ragionando sui vantaggi e svantaggi dei diversi stili e pratiche di relazioni di lavoro in contesti differenti (pmi, grande impresa, appartenenza alla catena di fornitura, ecc.). L'obiettivo è sviluppare una consapevolezza critica dell'asimmetria di poteri all'interno del rapporto di lavoro, delle modalità di esercizio dei diritti previsti dalla legge e dal contratto collettivo, delle concrete modalità di gestione del benessere organizzativo all'interno dei luoghi di lavoro.
Verifica Apprendimento
La verifica dell'apprendimento avviene durante l'intero svolgimento del corso, valutando la capacità di intervento dello studente, le conoscenze acquisite e l'attitudine al problem solving, l'autonomia e capacità di giudizio, l'impegno nella soluzione di casi concreti, la presentazione di una o più tesine su argomenti specifici.
Testi
Il manuale utilizzato per Diritto del lavoro più slides e dispense fornite ai frequentanti
Contenuti
Il corso può essere scelto da studenti che abbiano già sostenuto l'esame di Diritto del lavoro. Il corso postula infatti la conoscenza degli istituti fondamentali del rapporto individuale di lavoro e si articola in una serie di esercitazioni pratiche volte a far acquisire competenze di carattere pratico gestionale, anche con il supporto di esperti (consulenti del lavoro, avvocati, sindacalisti, direttori del personale). Le principali questioni trattate verteranno in tema di assunzioni con le diverse tipologie contrattuali, comunicazioni obbligatorie, controversie sulla qualificazione della fattispecie, obblighi di trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro, orario di lavoro, gestione delle ferie e dei permessi, lavoro agile, struttura della retribuzione e buste-paga, trasparenza salariale e gender pay gap, rapporti informativi sul personale, discriminazioni dirette e indirette e azioni positive, sicurezza sul lavoro, procedure disciplinari e contestualità degli addebiti disciplinari, procedure di licenziamento, ricorso alla CIG, enti bilaterali e loro funzioni, previdenza integrativa, obblighi formativi e di riqualificazione.
Lingua Insegnamento
Italiano
Altre informazioni
Il numero dei frequantanti al corso deve essere limitato in considerazione delle modalità di erogazione del corso, che implicano conoscenze di base già acquisite dallo studente nel corso obbligatorio di Diritto del lavoro e distribuzione-discussione in aula di casi e materiali pratici con l'attiva partecipazione degli studenti.
