Tone at the top. L’esempio etico nelle aziende

I temi legati all’etica sono sempre più presenti nelle discipline economico-aziendali. L’accantonamento dell’idea di homo oeconomicus esclusivamente razionale e spesso miope, permette ai manager di considerare il fattore “etica” nei processi decisionali. Ciò comporta indubbi risvolti positivi sul piano della competitività e delle relazioni con tutti i portatori di interesse. L’etica non appare più come un limite esterno che l’azienda deve rispettare come mero mezzo per rafforzare l’immagine aziendale, ma diventa una fattore interno molto importante per il suo successo. Tuttavia, lo sviluppo dell’etica aziendale ha comportato anche delle criticità, che vale la pena approfondire. In effetti, la grande diffusione della disciplina e la predisposizione di opportuni codici etici, non hanno permesso di evitare rilevanti frodi aziendali. L’obiettivo del volume è quello di offrire una rivisitazione delle tematiche tipiche dell’etica aziendale, attraverso il cosiddetto “Tone at the Top”. Creare un “clima etico” in azienda significa che la governance deve mostrare i valori etici con la propria condotta, oltre che con le prescrizioni scritte o verbali. Il Tone at the Top si riferisce proprio alla coerenza del comportamento della dirigenza con le politiche aziendali, la coerenza tra ciò che si chiede e ciò che si fa. Il volume si concentra sulle seguenti aree d’indagine: 1) l’approfondimento del complesso equilibrio tra etica e business, cercando di stabilire alcuni punti in comune tra il pensiero filosofico-letterario sull’etica e le dinamiche etiche delle moderne organizzazioni aziendali; 2) un’analisi sistematica e critica dei principali contributi riguardanti il concetto di “Tone at the Top” nel panorama internazionale. L’implementazione di una network analysis permette di individuare le principali aree della gestione aziendale influenzate dal Tone at the Top. Particolare attenzione è dedicata al rapporto tra Tone at the Top e frodi aziendali; 3) un’analisi quantitativa indaga i legami tra Tone at the Top, fiducia dei lavoratori verso il management e i nuovi driver tecnologici di organizzazione e gestione delle risorse aziendali che hanno avuto un’accelerazione per effetto della recente pandemia da Covid-19; 4) si considera l’influenza delle specificità culturali nazionali sulle diverse accezioni di etica aziendale. Gli aspetti culturali nazionali sono una componente molto importante per le aziende e, per alcuni versi, permettono di osservare ed indirizzare i modelli di comportamento al loro interno. Nel complesso, il volume affronta temi ancora poco trattati dalla letteratura economico-aziendale, ma di grande rilevanza e attualità nel dibattito scientifico riguardante le peculiarità della governance aziendale.