PSISOC06 - STRUMENTI E METODI DI VALUTAZIONE NEI CONTESTI SOCIALI E ORGANIZZATIVI

Il corso fornisce contenuti relativi alla gestione dei processi di assessment organizzativo, a livello individuale, di gruppo e strutturale.
Sarà analizzato l’impatto che i megatrend, come la globalizzazione, la automazione e la digitalizzazione hanno avuto sul riconoscimento dell’importanza delle competenze e delle caratteristiche delle persone per raggiungere il successo organizzativo. Inoltre, la crescente attenzione posta sull’individuo ha permesso di cogliere i risvolti psicosociali della sempre più diffusa discrezionalità dei ruoli e della flessibilità, che richiedono all’individuo un adattamento alle mutevoli condizioni del mercato del lavoro e dei diversi contesti organizzativi.
Il corso si focalizzerà sulle basi concettuali ed operative per utilizzare i diversi strumenti, le pratiche e gli approcci legati all’assessment nella gestione HR, con particolare riferimento alla valutazione di variabili ambientali, organizzative, relazionali e alla valutazione formativa.
Il corso comprende i seguenti argomenti: modelli di competenze, indicazioni metodologiche per la messa a punto dello strumento di rilevazione della prestazione, valutazione della perfomance e del potenziale finalizzati allo sviluppo, la gestione per obiettivi, la gestione delle dinamiche relazioni nel performance management, errori, distorsioni e pregiudizi nei processi di valutazione, talent management.