SFI113 - GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

L'insegnamento contribuisce alla realizzazione dell'obiettivo formativo del corso di laurea magistrale in Scienze filosofiche e, specificatamente, del percorso “gestione delle risorse umane”, fornendo agli studenti le competenze necessarie per inserirsi efficacemente all'interno dei differenti sistemi aziendali, in funzioni di alta responsabilità e facenti capo alla direzione delle risorse umane. Il fattore umano rappresenta la risorsa alla cui valorizzazione si legano lo sviluppo e la stessa sopravvivenza di aziende che operano in contesti di crescente competizione. L’insegnamento si propone di rispondere a questa esigenza, offrendo agli studenti i concetti che favoriscano l'acquisizione di specifiche competenze nella prospettiva di una gestione dinamica e, quindi, di sviluppo delle risorse umane. Alla fine del percorso di insegnamento lo studente avrà conseguito i seguenti obiettivi in termini di: Conoscenza e capacità di comprensione: - riconoscere i diversi modelli di gestione delle risorse umane; - illustrare i sistemi di selezione, valutazione, formazione e ricompensa delle risorse umane; - promuovere una gestione strategica delle risorse umane; - gestire i problemi concernenti i rapporti fra individui e organizzazioni;-individuare strumenti, pratiche e comportamenti che hanno un impatto diretto sulle persone; - descrivere il sistema di governo delle relazioni sindacali; Autonomia di giudizio: - utilizzare le conoscenze acquisite per svolgere compiutamente ricerche autonome su problematiche inerenti alla gestione delle risorse umane; - declinare le proprie conoscenze in modo funzionale alle esigenze del sistema di gestione delle risorse umane. Abilità comunicative: - utilizzare il lessico aziendale nella definizione delle politiche e degli strumenti di gestione delle persone; - partecipare alla risoluzione di problemi attinenti alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane dell'azienda.