ECONOMIA E SCIENZE COMPORTAMENTALI

corso

Tipo Corso:

Laurea Magistrale

Durata (anni):

2

Struttura di riferimento:

DIPARTIMENTO DI STUDI SOCIO-ECONOMICI, GESTIONALI E STATISTICI

Sede:

PESCARA

Profili Professionali (5)

Esperto di Economia e Scienze Comportamentali in Project Management

Funzioni

L’esperto in project management combina conoscenze economiche e comportamentali per pianificare, implementare e monitorare progetti complessi, ottimizzando risorse e processi decisionali nei contesti organizzativi.

Competenze

Il laureato saprà: • Pianificare e gestire progetti complessi; • Applicare strumenti comportamentali per migliorare la gestione del tempo e delle risorse; • Monitorare e valutare i progressi e l’impatto dei progetti; • Facilitare la comunicazione e la collaborazione nei team di progetto.

Sbocchi professionali

Gli sbocchi occupazionali sono costituiti da: • Aziende di consulenza gestionale; • Grandi organizzazioni con progetti strategici; • Agenzie di sviluppo pubblico e privato; • Settori di gestione operativa in aziende multinazionali.

Esperto di Economia e Scienze Comportamentali per l'Innovazione

Funzioni

L'esperto di economia e scienze comportamentali per l'innovazione aiuta organizzazioni pubbliche e private a sviluppare nuove idee di prodotto, servizio o processo, adottando un approccio sperimentale per testare la fattibilità e l'impatto delle innovazioni. Promuove soluzioni creative e strategiche per favorire il cambiamento e il progresso.

Competenze

Il laureato saprà: • Applicare metodologie sperimentali per lo sviluppo di idee innovative; • Supportare la creazione e validazione di nuovi modelli di business; • Analizzare i processi creativi e comportamentali nei contesti aziendali; • Fornire raccomandazioni strategiche per l’implementazione delle innovazioni. - Formulare raccomandazioni per il miglioramento del business.

Sbocchi professionali

Gli sbocchi occupazionali sono costituiti da: - unità operative di grandi aziende dedicate all'innovazione di prodotto e/o di processo - start-up; - società IT; - aziende di consulenza; - incubatori; - poli di innovazioni; - istituzioni pubbliche e centri studi per la promozione dell'innovazione.

Esperto di Economia e Scienze Comportamentali per l'imprenditorialità

Funzioni

Questo profilo supporta imprenditori e team aziendali nello sviluppo e nella gestione di start-up e progetti imprenditoriali, utilizzando strumenti comportamentali per ottimizzare decisioni e strategie aziendali.

Competenze

Il laureato saprà: • Sviluppare e testare ipotesi imprenditoriali attraverso approcci lean; • Gestire processi di creazione d'impresa; • Analizzare e ottimizzare i comportamenti organizzativi nei team imprenditoriali; • Monitorare le performance delle start-up e fornire supporto strategico.

Sbocchi professionali

I principali sbocchi occupazionali sono costituiti da: • Start-up; • Hub di innovazione e imprenditorialità; • Settori di corporate venture capital; • Agenzie di sviluppo economico locale e regionale.

Esperto di Economia e Scienze Comportamentali per la Valorizzazione delle Risorse Umane

Funzioni

L'esperto di economia e scienze comportamentali supporta l'ufficio Risorse Umane di aziende di grandi e medie dimensioni nei processi di recruiting, di monitoraggio, motivazione e sviluppo dei dipendenti. Inoltre coadiuva i processi di training dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni, il coaching, la gestione della salute e della sicurezza in azienda. Infine fornisce un apporto distintivo nello sviluppo di modelli di incentivazione monetaria e non monetaria (nudging) del personale d'azienda.

Competenze

I laureato saprà: - supportare i processi di reclutamento, formazione e sviluppo del personale; - coadiuvare l'organizzazione di attività di formazione del personale; - fornire consulenza di carattere comportamentale ai manager in materia di incentivazione monetaria e non monetaria (nudging); - svolgere attività di ricerca sperimentale per l'individuazioni delle migliori soluzioni da adottare nella gestione delle risorse umane; - coadiuvare lo sviluppo di modelli di negoziazione di stipendi, contratti e condizioni di lavoro.

Sbocchi professionali

Gli sbocchi occupazionali sono costituiti da: - unità operative dedite alla gestione delle risorse umane di aziende di grandi e medie dimensioni; - imprese che erogano società di consulenza organizzativa e del lavoro; - agenzie di lavoro interinale; - sindacati e centri studi sul lavoro.

Esperto di Economia e Scienze Comportamentali per le Politiche Pubbliche ed il Benessere Sociale

Funzioni

L'esperto di economia e scienze comportamentali per le politiche pubbliche e il benessere sociale supporta il policy maker attraverso la realizzazione di studi e ricerche comportamentali e sperimentali al fine di favorire lo sviluppo di politiche basate su evidenze empiriche (behaviorally-informed) e su modelli di incentivazione monetaria e non monetaria (nudging).

Competenze

Il laureato saprà: - esaminare i rapporti governativi prodotti dai gruppi di lavoro nazionali o locali; - evidenziare questioni rilevanti di natura comportamentale nella formulazioni di policy; - sviluppare protocolli per valutare l'impatto di policy in esperimenti comportamentali, dunque prima della loro implementazione; - supportare il policy maker nell’adozione di incentivazioni monetarie e non monetarie (nudging); - presentare i risultati delle analisi condotte; - formulare raccomandazioni per l’implementazione delle policy; - valutare l'impatto delle politiche adottate sul comportamento dei soggetti interessati.

Sbocchi professionali

Gli sbocchi occupazionali sono costituiti da: - centri studi di istituzioni che sviluppano politiche economiche e sociali; - uffici di supporto del policy maker di istituzioni prive di centri studi. Le istituzioni interessate solo tutte quelle che sviluppano politiche economiche e sociali, quali: enti locali, regionali, nazionali e internazionali, aziende pubbliche e private che offrono servizi di pubblica utilità; associazioni sindacali, organizzazioni non governative.